广东恒基实业的薪酬采取怎样的考评标准？
1、因岗而异：薪酬体现不同职位在责任、影响范围、资格要求等方面的特性；
2、为绩效加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关；
3、市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保存优秀人才。
广东恒基实业提供怎样的福利待遇？
公司一直精心为员工提供不断完善的福利待遇，员工福利主要构成为：
1、 法定福利：社会保险、商业意外险
经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工公司开始为其办理社会保险，包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、商业意外险等险种。
2、公司统一福利：公司员工均可享受的福利
如伙食补贴、住宿供给、休假、汽油补贴、节令费、体检、旅游、企业文化活动补贴等。
3、 购房优惠：根据员工为公司服务的年限，可享受一定折扣的内部购房优惠。
4、 其它专项福利与工作补贴：如生日礼物、住院慰问费、通讯费、自驾车补贴等。
公司为员工提供怎样的培训机会？
根据广东恒基实业发展战略，结合员工发展需要，公司设计了分层分类、多方位多形式的培训与发展体系。对应届毕业生、新员工、骨干员工、基层管理者以及中高层管理者提供了丰富的学习资源和广阔的发展机会，采用课堂培训、外派培训、各层次专项训练营等多种方式学习，不断提升员工综合素质与技能，为个人成长和发展奠定坚实的基础，推动向更高职位迈进。
加入广东恒基实业对于个人职业生涯发展有何帮助？
1、 广东恒基实业非常重视对优秀人才的甄选和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟和价值积累周期。
2、通过不断完善的绩效管理体系、培训发展体系与多轨制的职位体系以及晋升、轮岗、内部竞聘等机制，帮助每一位员工发挥自身最大潜力。企业内部员工晋升比例高达26%，较大程度地激励着恒基人不断向事业高峰攀登。 |
